将在土耳其公司工作的外国创办人或股东通常需要工作许可。本2025年指南介绍《工作许可评估标准》，并说明影响现时申请的后续变更。根据实施第6735号《国际劳动力法》的条例第22条，评估标准已更新。该条例于2022年2月2日刊登于第31738号官方公报；新标准自2024年10月1日起实施，指定财务门槛自2025年1月1日起适用。
雇主的一般财务标准
一般财务测试取决于企业类别及成立时间。新设且按资产负债表制度核算的企业须有至少50万土耳其里拉实缴资本。已有年终报表的企业可满足以下任一条件：50万里拉实缴资本、800万里拉净销售额或15万美元出口额。普通合伙至少一名合伙人须符合适用条件之一。这些一般雇主标准有别于外国公司股东专用规则。
外国公司所有人或股东：资本、持股与雇佣
按资产负债表核算的公司股东专用规则，公司实缴资本须至少50万里拉，外国股东本人的出资额也须至少50万里拉，且通常持股至少20%。企业原则上须雇用至少五名土耳其公民。外国所有人或股东的首份许可可附条件：从许可第七个月起满足五名土耳其员工的要求。下述10万美元出资例外会改变这些规则的适用。
10万美元出资例外
外国股东的出资份额达到10万美元时，主管部门的公司股东规则明确不适用C.1.1(a)和(b)项。这些条款包括通常的资本及20%持股测试，以及五名土耳其员工要求。这是评估标准的例外，并非自动取得工作许可。仍须核查适用的薪资、职业及其他法律要求。
境内合法居留例外：请核查现行规则
较早的摘要可能写成过去五年合法居留三年。主管部门目前公布的一般标准则规定，在境内申请时，凭指定类别的许可或保护身份，在过去三年内至少合法居留一年。每个企业最多三名符合条件的外国人可不适用雇佣及财务标准；之后的申请按通常规则评估。该一般例外能否适用于具体股东申请，应结合个案审查。
薪资及行业特别要求
薪资门槛按职位对应的法定最低工资倍数计算。信息技术、教育、医疗、旅游、公共项目等行业可能适用特别标准。受监管职业可能须取得主管机关预先许可。学生身份和职位性质也可能影响申请。单一例外不能取消所有行业或职业限制。
续签与持续合规
主管部门指出，续签时的财务资格以首次申请时有效的标准为评估基础；其他要求仍须核查。附有第七个月雇佣条件的股东许可需要持续监测土耳其员工人数。股权、企业状态、职位或雇主发生变化时，应在申报前审查。
IGA律师事务所如何协助？
我们评估股权结构和适用例外，核实资本及雇佣记录，协调商业登记和工资文件，审查薪资及受监管职业要求，准备电子申请并跟进许可附注与续签。如遭拒绝，我们会评估理由及申诉或重新申请方案。欢迎联系我们讨论个案。
本指南以2025年文章发布；法律标准于2026年10月14日复核。当前申请应以过去三年至少合法居留一年的现行规则为准，而非旧版“过去五年三年”的摘要。提交时须再次确认有效规定。
