يحتاج المؤسس أو الشريك الأجنبي الذي سيعمل في شركة تركية عادةً إلى تصريح عمل. يشرح دليل 2025 هذا معايير تقييم تصاريح العمل، مع توضيح تعديل لاحق يؤثر في الطلبات الحالية. حُدّثت المعايير بموجب المادة 22 من اللائحة التنفيذية للقانون رقم 6735 بشأن القوى العاملة الدولية. نُشرت اللائحة في الجريدة الرسمية رقم 31738 بتاريخ 2 فبراير 2022؛ وبدأ العمل بالمعايير المحدثة في 1 أكتوبر 2024، وببعض الحدود المالية في 1 يناير 2025.
المعايير المالية العامة للمنشأة
يختلف الاختبار المالي العام بحسب نوع المنشأة وعمرها. تحتاج المنشأة الجديدة الخاضعة لنظام الميزانية إلى رأس مال مدفوع لا يقل عن 500 ألف ليرة تركية. أما المنشأة القائمة التي أعدّت ميزانية سنوية فيمكنها استيفاء أحد البدائل: رأس مال مدفوع 500 ألف ليرة، أو صافي مبيعات 8 ملايين ليرة، أو صادرات 150 ألف دولار. وفي الشراكة العادية يجب أن يستوفي شريك واحد على الأقل أحد البدائل المنطبقة. وهذه شروط عامة لصاحب العمل تختلف عن قواعد الشريك الأجنبي الخاصة.
المالك أو الشريك الأجنبي: رأس المال والحصة والتوظيف
بموجب القاعدة الخاصة بشريك الشركة الخاضعة لنظام الميزانية، يجب ألا يقل رأس المال المدفوع للشركة عن 500 ألف ليرة، وأن تبلغ مساهمة الشريك الأجنبي نفسه 500 ألف ليرة على الأقل، وأن يملك عادةً حصة لا تقل عن 20%. ويُشترط مبدئياً توظيف خمسة مواطنين أتراك على الأقل. ويمكن أن يتضمن تصريح الشريك الأول قيداً يبدأ معه تطبيق هذا الالتزام من مطلع الشهر السابع. ويغيّر استثناء المساهمة البالغة 100 ألف دولار أدناه تطبيق هذه الشروط.
استثناء مساهمة 100 ألف دولار
إذا بلغت مساهمة الشريك الأجنبي 100 ألف دولار على الأقل، فإن معايير الوزارة الخاصة بالشركاء تستبعد تطبيق الفقرتين C.1.1(a) و(b). وتشملان اختبارات رأس المال ونسبة الملكية المعتادة 20% وشرط توظيف خمسة أتراك. هذا استثناء من معايير التقييم، وليس تصريح عمل تلقائياً. ولا تزال متطلبات الأجر والمهنة وغيرها من الشروط القانونية المنطبقة بحاجة إلى فحص.
استثناء الإقامة القانونية داخل تركيا: تحقق من القاعدة الحالية
قد تذكر الملخصات الأقدم ثلاث سنوات إقامة قانونية خلال السنوات الخمس السابقة. أما المعايير العامة المنشورة حالياً من الوزارة فتتحدث عن سنة قانونية واحدة على الأقل خلال السنوات الثلاث السابقة، بفئات الإذن أو الحماية المحددة، في طلب مقدم من داخل تركيا. وقد لا تُطبق معايير التوظيف والملاءة المالية على ما يصل إلى ثلاثة أجانب مؤهلين في المنشأة؛ وتُقيّم الطلبات اللاحقة وفق القواعد المعتادة. يجب فحص أثر هذا الاستثناء العام على ملف الشريك بحسب ظروفه.
الأجر والشروط الخاصة بالقطاعات
تُحسب حدود الأجر بمضاعفات الحد الأدنى الإجمالي للأجور بحسب الوظيفة. وقد تُطبق قواعد خاصة في تقنية المعلومات والتعليم والصحة والسياحة والمشروعات العامة وغيرها. وقد تتطلب المهن المنظمة موافقة مسبقة من الجهة المختصة. كما قد تؤثر صفة الطالب وطبيعة العمل في الطلب. ولا يلغي استثناء واحد جميع قيود المهنة أو القطاع.
التجديد والامتثال المستمر
توضح الوزارة أن تقييم الملاءة المالية عند التجديد يستند إلى المعيار الساري عند تقديم الطلب الأول؛ ويجب التحقق من بقية الشروط أيضاً. وتستلزم تصاريح الشركاء التي تتضمن قيد التوظيف من الشهر السابع متابعة عدد الموظفين الأتراك. ينبغي مراجعة تغيّر الحصص أو وضع المنشأة أو الدور أو صاحب العمل قبل تقديم ملف جديد.
كيف يساعد مكتب IGA للمحاماة؟
نقيّم هيكل الملكية والاستثناء المنطبق، ونتحقق من سجلات رأس المال والتوظيف، وننسق مستندات السجل التجاري والرواتب، ونراجع متطلبات الأجور والمهن المنظمة، ونعدّ الطلب الإلكتروني ونتابع القيود والتجديدات. وعند الرفض ندرس أسبابه ومسار الاعتراض أو إعادة التقديم. تواصل معنا لمراجعة ملفك.
نُشر هذا المقال بوصفه دليل 2025؛ ورُوجعت المعايير القانونية في 14 أكتوبر 2026. في الطلبات الحالية تُراعى قاعدة سنة واحدة خلال السنوات الثلاث السابقة بدلاً من الملخص القديم «ثلاث سنوات خلال خمس». ويجب تأكيد القاعدة السارية يوم تقديم الطلب.
معايير تقييم تصاريح العمل الرسمية — وزارة العمل والضمان الاجتماعي
