01Giriş
IGA Hukuk Bürosu; yabancı çalışanlara, uluslararası personel istihdam eden işverenlere, anne veya babası Türk vatandaşı olan yabancılara ve Türkiye’de şirket sahibi ya da ortağı olarak çalışmak isteyen kişilere çalışma izni konusunda danışmanlık verir. İstanbul ekibimiz uygulanabilir kuralları değerlendirir, dosyayı hazırlar ve başvuruyu takip eder.
02Türkiye’de Çalışma İzni Nedir?
Çalışma izni, yabancıların Türkiye’de yasal olarak çalışabilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen yetkidir. Çalışmaya başlamadan önce kural olarak çalışma izni veya uygun bir muafiyet alınmalıdır. İzinsiz çalışma, işveren ve çalışan açısından idari yaptırımlara neden olabilir. Onay, somut koşullara ve Bakanlığın değerlendirmesine bağlıdır.
03Anne veya Babası Türk Vatandaşı Olan Başvuru Sahipleri
Anne veya babası Türk vatandaşı olan yabancılar, bu ilişkiyi kamu kurumlarından alınan belgelerle kanıtladıklarında standart istihdam, mali yeterlilik ve ücret değerlendirme kriterlerinden muaf tutulabilir. Bu istisna kendiliğinden çalışma izni vermez; işveren değişikliğinde yeni başvuru gerekliliğini de ortadan kaldırmaz.
- Ebeveyn–çocuk bağını gösteren nüfus ve doğum kayıtlarını incelemek
- Belgelenen durumun değerlendirme kriteri istisnasına girip girmediğini belirlemek
- Planlanan iş için başvuru ve ek belgeleri hazırlamak
04Yabancı Şirket Sahipleri ve Ortakları
Türkiye’de şirket kuran veya nitelikli paya sahip olup şirkette fiilen çalışacak yabancılar çalışma izni başvurusu yapabilir. Bilanço esasına tabi bir şirket ortağı için Bakanlığın güncel kriterleri; toplam ödenmiş sermayenin en az 500.000 TL, yabancı ortağın sermaye payının en az 500.000 TL ve ortaklık oranının en az %20 olmasıdır. İlk iznin yedinci ayının başından itibaren şirkette her ay en az beş Türk vatandaşının istihdamı gerekir. En az 100.000 ABD doları sermaye payı olan yabancı ortak için bu belirli sermaye, ortaklık ve istihdam kriterleri uygulanmaz. Diğer koşullar ve Bakanlık değerlendirmesi devam eder.
- Şirket yapısını, görevi, pay oranını ve uygulanabilir kriterleri değerlendirmek
- Ticaret sicili kayıtlarını, sermaye belgelerini ve şirket kararlarını incelemek
- Gerektiğinde şirket kuruluşu veya uyum işlemlerini koordine ederek izin başvurusunu hazırlamak
05Çalışma İzni Yolları
Uygun yol; yapılacak işe, işverene ve başvuru sahibinin durumuna bağlıdır. Aşağıdaki izinleri ve uygulanabilecek muafiyetleri değerlendiriyoruz:
- Süreli izin: ilk işverene bağlı izin en çok bir yıl için verilebilir
- Anne veya babası Türk vatandaşı olan yabancıların başvuruları
- Koşulları sağlayan şirket sahibi veya ortakları için izinler
- Uygun kişilere yönelik bağımsız çalışma izni
- Uzun dönem ikamet izni veya en az sekiz yıllık kanuni çalışma izni olanlar için süresiz izin
- Yatırım ya da belirli sektörlerle bağlantılı izin ve muafiyet konuları
06Başvuru Süreci ve Belgeler
Başvurular, yurt dışından Türk dış temsilciliği aracılığıyla veya koşullar sağlanıyorsa Türkiye içinden Bakanlığın e-İzin sistemi üzerinden yapılır. Gerekli belgeler başvuru yoluna ve mesleğe göre değişir. Yaygın belgeler şunlar olabilir:
- Pasaport sureti ve gerektiğinde onaylı tercümesi
- İmzalı iş sözleşmesi veya şirket görev ve ortaklığını kanıtlayan belgeler
- Gerekli mesleklerde diploma, ruhsat veya ön izin
- Yurt içi başvuruya uygun geçerli ikamet izni
- İşverene ait ticaret sicili, sermaye, mali ve vergi kayıtları
- İlgiliyse Türk vatandaşı ebeveyne veya şirket payına dair resmî belgeler
Dosyayı kontrol ediyor, elektronik başvuruyu koordine ediyor ve ek bilgi taleplerini takip ediyoruz.
07İşveren Yükümlülükleri ve Mevzuata Uyum
İşverenler uygulanabilir Türk çalışan oranını, mali kriterleri, mesleğe göre ücret alt sınırını, SGK kaydını ve süre uzatma takvimini kontrol etmelidir. Bu kriterler sektöre ve başvuru sahibine göre değişebilir; istisnalar da vardır. Belgeleri gözden geçirerek uyum konularında destek sunuyoruz.
08Uzatma, Değişiklik ve Uzun Vadeli Statü
Süresinde uzatma, işveren değişikliğinde yeni başvuru, yeni yatırımcıların çalışma izni ve bağımsız ya da süresiz izin uygunluğu konusunda destek veriyoruz. Aynı işverenle ilk uzatma en çok iki yıl, sonraki uzatmalar en çok üç yıl için verilebilir. Farklı işverenle yapılacak başvuru genellikle ilk başvuru olarak değerlendirilir. Süresiz izin koşullarını taşımak onay garantisi değildir.
09IGA Hukuk Bürosu Nasıl Yardımcı Olur?
- Çalışma izni, yabancılar ve şirketler hukukunun kesişiminde danışmanlık
- İşverenler, yabancı şirket ortakları ve Türk vatandaşı ebeveyni olanlar için değerlendirme
- İngilizce ve Türkçe iletişimle başvuru koordinasyonu
- Belge inceleme, gerektiğinde şirket kuruluşu desteği, başvuru ve takip
10Başvurunuz Hakkında Bize Ulaşın
Çalışma izni başvurusu yapıyorsanız, yabancı çalışan istihdam ediyorsanız, anne veya babanız Türk vatandaşıysa ya da sahibi olduğunuz Türk şirketinde çalışmayı planlıyorsanız İstanbul ofisimizle iletişime geçin. Koşullarınızı inceleyip uygun yolu ve sonraki adımları açıklayabiliriz.
